DEI печели с акционерите на Costco, Apple и Levi

Разнообразието, справедливостта и приобщаването (DEI) губят от корпоративната Америка, с едно огромно изключение: хората, които в действителност имат фирмите.

Тази година вложителите в някои от най -големите компании в Америка - Costco, Apple, Levi's, John Deere, Goldman Sachs и други - гласоподаваха преобладаващо против оферти, ориентирани към DEI стратегии. Предложенията включват условие на фирмите да бракуват напълно своите политики за DEI или да отстранен задачите на разнообразието от пакети за възнаграждение на изпълнителните шефове и да одитират правните опасности от преследването на DEI. Две консервативни мозъчни тръстове, Националния център за проучвания на обществената политика и Националния център за правна и политика.

Почти нееднократните гласове на акционерите демонстрират две неща-големи и дребни вложители не желаят препоръки на шефовете и управлението на фирмите да се опълчват на акционерите на деятели, а вложителите считат, че поддържането на стратегии за DEI е потребно за бизнеса.

Отхвърлянето на предложенията за битка с DEI „ разкрива, че общността на вложителите не счита, че да има сложна позиция във връзка с DEI има финансов смисъл “, споделя Матео Гати, професор по право в университета в Рутгерс, който учи корпоративното ръководство. „ Инвеститорите споделят, че не желаят идеологически акционери да ръководят бизнеса. “

DEI на работното място нормално е композиция от образование на чиновници, ресурсни мрежи и набиране на практики. Целите са да се показа показване на разнообразни раси, полове и класове, хора с увреждания, ветерани и други групи. Но съперници като Елон Мъск, изпълнителния шеф на Tesla и X и непосредствен консултант на президента Доналд Тръмп, споделят, че DEI съставлява „ противоположния расизъм “.

От задачата до мета, десетки компании са модифицирали или отменили стратегиите си за многообразие през последните месеци под напън от администрацията на Тръмп, десните деятели като Роби Старбък и консервативни юридически групи. Но гласовете на акционерите са рядка област, в която съперниците на Dei ​​губят.

Това не е изненада. Големите институционални вложители, като BlackRock, Vanguard и State Street, са най -добрите акционери на множеството компании. Те нормално се опълчват на резолюциите на външните акционери, като са разполагаем с ръководството на компанията при към 90% от гласовете.

„ Само тъй като DEI изпада от политическите ветрове, не значи, че гласовете са се трансформирали “, споделя Джон Солорзано, сътрудник на Vinson & Elkins, който поучава фирмите по въпросите на екологичните, обществените и ръководството.

Алтернативни цели

Спечелването на гласоподаване на акционерите не е единствената цел на консервативните групи, които носят предложенията.

Резолюциите против DEI са на ниска цена метод за активистките акционери да привлекат вниманието на медиите, да усилят финансовата и политическата поддръжка за групите, които водят резолюциите и да поддържат напън върху фирмите поради техните политики на DEI, сподели Гати.

„ Част от това е да накарате хората да извърнат внимание “, сподели той.

Печелете или загубите, предложенията могат да прибавят инерция за възбрана на гласовете на акционерите по климатични, обществени и политически въпроси в изказванията на прокси на фирмите. Изявление за прокси предхожда среща, на която вложителите гласоподават за претендентите за съвет на шефовете, пакети за обезщетения на изпълнителните шефове и други бизнес въпроси. Бизнес кръглата маса, авторитетна група за лобиране на бизнеса, прикани за промени в процеса на прокси предходната седмица, като твърди, че вложителите на деятели от ден на ден я употребяват за „ поощряване на дневния ред на обществената политика, несвързани с успеваемостта на компанията “.

„ Смятаме, че работата, която сме свършили с предложенията на акционерите, покачва диалога и слага фирмите в отбраната “, споделя Люк Перло, асоцииран шеф на плана за корпоративна честност на Националния юридически и политически център. Предложенията на акционерите са „ един от най -ефективните принадлежности “ от работата на корпоративния активизъм на групата.

Слаба поддръжка за предложенията за битка с ДЕИ

Противниците на DEI вземат страница от бранителите на DEI.

Предложенията на акционерите, призоваващи фирмите да подобрят политиките на DEI, набъбнаха през 2020 и 2021 година, само че през последните години понижават. Инвеститорите и фирмите са се уморили да следват своите задължения на DEI и натискът се е нараснал върху фирмите, с цел да се откажат от обществените проблеми.

Междувременно предложенията на акционерите против DEI набъбнаха, част от по-широка акция за правото да се разпаднат на DEI.

Предложенията на акционерите, противопоставящи се на DEI, съставляват единствено 7% от всички оферти, свързани с DEI през 2022 година през 2024 година, които се форсират до 23%. Към 1 април почти 40% от предложенията към DEI се опълчват на напъните на DEI, съгласно скорошен отчет на Съвета на конференцията.

Но тези оферти за битка с DEI са получили дребна поддръжка на вложителите, приблизително по-малко от 2% от поддръжката на акционерите.

„ Институционалните вложители и прокси съветници поредно се опълчват на тези резолюции, разглеждайки ги като несъответстващи с най -добрите практики на корпоративното ръководство и целите на вложителите “, се споделя в отчета на конференцията. „ Предложенията също произлизат от дребна група деятели, а не от главните обединения за вложители, като в допълнение лимитират тяхната прелест. “

В случая на Costco предлагането поцинкова публичната поддръжка на Costco за залепване за DEI.

Повече от 98% от акционерите на Costco са дали своят вот предложение, препоръчано от Националния център за проучвания на обществената политика, което би изисквало компанията да оцени и издаде отчет за финансовите опасности от поддържането на задачите си за многообразие и включване.

Ръководството на Costco се опълчи на предлагането. Компанията съобщи, че напъните му за DEI му оказват помощ да притегли и резервира необятен набор от чиновници и да усъвършенства стоките и услугите в магазините.

„ Освен всичко друго, разнообразна група чиновници оказва помощ да се донесе автентичност и креативност в нашите оферти за артикули, насърчавайки„ лов на съкровища “, които ценят нашите клиенти “, споделя Costco в своето прокси изказване пред вложителите.

Източник: cnn.com